Uitgebreid zoeken
Recente artikelen
op25-4-2014 15:16
999 bekeken | 5 reacties
op4-3-2014 17:00
1267 bekeken | 1 reacties
op30-1-2014 16:18
1696 bekeken | 0 reacties
op28-1-2014 15:17
1565 bekeken | 1 reacties
op13-12-2013 8:00
1697 bekeken | 0 reacties
op15-11-2013 8:00
1651 bekeken | 0 reacties
op30-10-2013 16:20
2356 bekeken | 1 reacties
op18-10-2013 8:00
9968 bekeken | 0 reacties
op20-9-2013 8:00
1816 bekeken | 0 reacties
op23-8-2013 8:00
2489 bekeken | 1 reacties

No Pay, No Cure!

Robert Vos 5-2-2013 16:00
Categorieën: Algemeen

Utrecht, 5 februari 2013 - No Pay, No Cure!

Afgelopen zaterdag viel mijn oog op een advertentie van het Aids Fonds (Giro 8957) met de opvallende titel: "No Pay, No Cure!". De term waarmee wij in onze branche vertrouwd zijn, luidt natuurlijk 'no cure, no pay'. Deze contractvoorwaarde is van oorsprong afkomstig uit de stoere wereld van de bergingsoperaties van zeeschepen in nood aan het begin van de vorige eeuw. Gaandeweg heeft deze voorwaarde haar intrede gedaan in de juridische wereld en dan vooral in Angelsaksische landen, de Verenigde Staten voorop. Hoewel advocaten liever refereren aan de term 'no win, no fee' blijft de idee dezelfde, namelijk een grote worst voorhouden onder het mom "er valt altijd wel iets te halen, let's go for it!". De Amerikaanse claimcultuur kent voor een belangrijk deel hier haar wortels.

In Nederland heeft - afgezien van een korte experimenteerperiode voor uitsluitend letsel- en overlijdensschade - 'no win, no fee' geen opvolging gekend, integendeel: gedragsregel 25 lid 2 van de Nederlandse Orde van Advocaten verbiedt advocaten nog steeds om op 'no cure, no pay' basis te werken. Ons Ministerie van Veiligheid en Justitie is een verklaard tegenstander van 'no cure, no pay'.

Ondanks aanvankelijk verzet van de voormalige brancheorganisatie voor Werving, Search en Selectie OAWS, thans summum.nu, lijkt 'no cure, no pay' een gangbare contractvoorwaarde bij werving en selectieopdrachten. In feite is er bij 'no cure no pay' sprake van een resultaatverplichting, dit in tegenstelling tot een inspanningsverplichting.

De belangrijkste reden dat Haselhoff Groep 'no cure no pay' opdrachten afwijst, ligt in het sterke non-committal karakter van dergelijke opdrachten. De Opdrachtgever toont onvoldoende tot geen belangstelling voor de geleverde inspanning; de consultant jaagt uitsluitend de vetste en makkelijkst te vangen vissen na. Zodra echter geld over tafel is gegaan, is ineens elke betrokkene scherper bij de les. Als je talent uit de markt wilt halen, dat werkelijk het verschil kan maken voor het succes en zelfs het voortbestaan van de eigen onderneming of organisatie, dan is niet alleen het resultaat van belang, maar ook de wijze waarop dit resultaat door inspanning wordt bereikt. Want toptalent heeft meteen in de gaten of ze te maken hebben met opportunistische 'bounty hunters' of met een gedegen executive search bureau, dat zorgvuldig werft en selecteert op de juiste man of vrouw voor de juiste job bij het juiste bedrijf.

U mag ons bellen als u serieus talent zoekt op (0346) 586 000. U mag uw CV aan ons toevertrouwen als u gedegen vakmanschap en persoonlijke betrokkenheid zoekt.

Reageer

CAPTCHA ImageNieuwe codeSpeel de code af
© Haselhoff Groep 2014  |  ict vacatures noord-holland  |  NIBC Vacatures  |  Powered by OTYS Recruiting Technology
Cookies accepterenClose
Deze website maakt gebruik van cookies. Dit doen wij onder meer om uw voorkeuren vast te leggen voor een volgend bezoek aan deze site en om te analyseren hoe bezoekers onze site gebruiken. Deze informatie helpt ons om onze websites steeds beter af te stemmen op de wensen en behoeften van de bezoekers. Bekijkt u voor meer informatie onze uitgebreide cookieverklaring.

Geef hieronder aan of u toestemming wilt geven voor het zetten van cookies op uw systeem. Accepteert u geen cookies, laat dan de checkbox leeg. Wij wijzen u erop dat het niet accepteren van cookies het bezoek aan deze website nadelig kan beïnvloeden.