Belang en Waarde van Eigen Personeel

Utrecht, 28 mei 2010 - Haselhoff Groep verwacht dat tegen 2012 meer dan 60% van de grotere organisaties met regelmaat metingen zullen verrichten op hun P&O processen, zoals werving & selectie, strategic sourcing, ‘enterprise learning’ en beoordelingsssystemen.

Deze metingen vormen een belangrijk hulpmiddel bij de analyse van de business impact en de toegevoegde waarde van het (eigen) personeel.

De toenemende vraag naar “Coaching for Performance” zal bijdragen aan vergroting van de huidige vaardigheden en competenties van de eigen IT staf met het oog op toekomstige IT activiteiten.

Omdat de trend om met minder mensen meer werk te verzetten zich zal doorzetten, zal de noodzaak om het eigen personeel professioneler te coachen zich sterker laten gelden. Het beheersen van het afbreukrisico en het voorkomen van imagoschade tengevolge van niet of slecht presterende ICT managers en hun teams zijn daarbij belangrijke financiele drijfveren.