Onboarding coaching

Goede onboarding is belangrijk bij de start van iedere nieuwe baan, dus ook die van jou! De eerste weken leer je de organisatie en je collega’s steeds beter kennen. Je vindt je weg in de organisatie en maakt een begin met je werkzaamheden. In deze eerste periode valt alles steeds meer op zijn plaats.

Onderzoek laat zien dat de eerste periode in een nieuwe baan cruciaal is. Voor jou als nieuwe collega vallen alle puzzelstukjes steeds meer op zijn plaats en je groeit steeds meer in je nieuwe functie.

Omdat er zo veel gebeurt in deze eerste weken, hebben wij standaard drie coach gesprekken opgenomen bij iedere invulling van een vaste vacature. Deze gesprekken zijn er voor jou en jij bepaalt dus waar ze over gaan. Met als enige “voorwaarde” dat ze een link met het werk hebben.

Een aantal voorbeelden waar je aan kunt denken:

Ik ben gestart met mijn nieuwe baan, maar ik ben nog op zoek naar een goede work-life balance.
In eerdere banen vond ik het moeilijk om een gesprek met mijn leidinggevende aan te gaan als ik het ergens niet mee eens was, hoe kan ik dit in mijn nieuwe baan anders aanpakken?
Mijn collega reageert heel anders dan ik gewend ben, hoe kan ik beter met hem of haar leren communiceren.
In mijn nieuwe rol wordt ook verwacht dat ik ga presenteren, maar hoe pak ik dat aan?
Maar ook als je als manager vragen hebt op het gebied van people management

Zoals je mag verwachten, is alles wat hier besproken wordt vertrouwelijk en wordt de inhoud van de gesprekken niet met je leidinggevende gedeeld.

Heb je (nog) geen nieuwe baan via Haselhoff gevonden, maar wil je toch een keer met een professionele coach van gedachten wisselen over jouw loopbaan? Dat kan natuurlijk ook. We bieden ook individuele coach trajecten aan. Wil je hier meer over weten neem dan ook contact met ons op.