Onboarding coaching

Goede onboarding is belangrijk bij de start van iedere nieuwe baan. De eerste weken leert de nieuwe collega de organisatie en de collega’s steeds beter kennen. In deze eerste periode valt alles steeds meer op zijn plaats.

Onderzoek laat zien dat de eerste periode in een nieuwe baan cruciaal is. Omdat er zo veel gebeurt in deze eerste weken, hebben wij standaard drie coach gesprekken opgenomen in iedere invulling van een vaste vacature. Deze gesprekken zijn er voor de nieuwe collega en hij of zij bepaalt dus waar ze over gaan. Met als enige “voorwaarde” dat ze een link met werk hebben.

Een aantal voorbeelden waar je aan kunt denken:

Ik ben gestart met mijn nieuwe baan, maar ik ben nog op zoek naar een goede work-life balance.
In eerdere banen vond ik het moeilijk om een gesprek met mijn leidinggevende aan te gaan als ik het ergens niet mee eens was, hoe kan ik dit in mijn nieuwe baan anders aanpakken?
Mijn collega reageert heel anders dan ik gewend ben, hoe kan ik beter met hem of haar leren communiceren.
In mijn nieuwe rol wordt ook verwacht dat ik ga presenteren, maar hoe pak ik dat aan?
Maar ook als je als manager vragen hebt op het gebied van people management