Informatie Security Officer (en Privacy) - Den Haag

De afdeling informatievoorziening is een kleine informele organisatie van negen medewerkers. De lijnen zijn kort. De IV-organisatie heeft momenteel een interessante opgave. De nieuwe doelarchitectuur met bijbehorende roadmaps is uitgewerkt en vertaald naar een portfolio van projecten en activiteiten. Dit varieert van uitbestedingstrajecten, de doorontwikkeling van het zaaksysteem, de inrichting van een klantcontact center, het opzetten van een Business Intelligence omgeving tot de heroverweging van de IT-infrastructuur.

Functie-omschrijving

• Je acteert op operationeel en tactisch niveau en adviseert verschillende stakeholders op het gebied van informatiebeveiliging en privacy. Daardoor is je takenpakket erg divers. In de ene meeting bespreek je met het management team het door jou opgestelde security plan van de huurcommissie en denk je mee welke initiatieven de komende jaren bijdragen aan het verbeteren van de informatiebeveiliging en privacy. In de volgende meeting begeleid je de uitvoering van de securitytesten of voer je een BIV-P analyse uit ter ondersteuning van een projectleider.
• Bij vragen vanuit de DevOps-teams weet jij met jouw expertise snel en adequaat antwoord te geven.Je beoordeelt nieuwe Epics / features op impact voor informatiebeveiliging en privacy. Indien gewenst neem je deel aan refinement sessies van DevOp teams voor ontwikkeling van deze features.Je deelt de verantwoordelijkheid voor dagelijkse controle op kwetsbaarheden en hardening van systemen met behulp van diverse informatiebeveiligingstools. Bij incidenten begrijp je de spoed maar hou je het hoofd koel; je antwoorden zijn kordaat en ruim voldoende om verder te helpen.
• Gelukkig heb je nog wat tijd over zodat je je kan voorbereiden op de vergadering die voor morgen staat gepland waar de bewustzijnsactiviteiten m.b.t. informatiebeveiliging worden besproken. Bij je taken maak je gebruik van best practices en standaarden zoals Baseline informatiebeveiliging Overheid en de AVG maar vooral je organisatiesensitiviteit en pragmatische insteek helpen om de juiste snaar bij je stakeholders te raken.
• Dit is een zelfstandige functie, maar natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met de ICT Manager (a.i) het security team en de informatie- en data analisten.

• Je hebt een relevante hbo/wo-opleiding en je bent gecertificeerd op het gebied van CISM, CISA en/ of CISSP of vergelijkbaar.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van IT- en (cyber)security en beschikt over ervaring op het snijvlak van IT/business.
• Kennis van AVG en SAFe Agile is een grote pre.
• Je hebt een passie voor risicomanagement, privacy en het security-vak!
• Persoonlijkheid is van groot belang in deze functie. De Huurcommissie zoekt een kandidaat die de verbinding maakt tussen IT en het primaire proces en tussen strategisch denken en pragmatische aanpak. Iemand die communicatief en luistervaardig sterk is en mensen verbindt, overtuigt en inspireert. Je hanteert van nature een zelfstandige, proactieve houding en durft je visie uit te dragen. Tevens ben je analytisch sterk en is prioriteren geen probleem voor jou.
• Inhoudelijke kennis van het werk van de Huurcommissie is een pré. Je hebt belangstelling voor ontwikkelingen in de samenleving en hebt oog voor belangen van de Huurcommissie.

De Huurcommissie is dé autoriteit op het gebied van huurprijzenrecht en aanverwante vragen in de sociale huursector. Huurders en verhuurders kunnen er terecht met vragen over onder meer huurprijzen, servicekosten en staat van onderhoud. De Huurcommissie geeft onafhankelijk en onpartijdig informatie, maar doet ook bindende uitspraken bij conflicten die niet op een andere manier zijn op te lossen.

De Huurcommissie valt onder de minister voor Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening:

• Er werken momenteel ongeveer 150 mensen bij de Huurcommissie.
• De Huurcommissie bestaat uit het zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) Huurcommissie en de Dienst van de Huurcommissie.
• Het ZBO bestaat uit een bestuur, zittingsvoorzitters en zittingsleden. De Dienst van de Huurcommissie ondersteunt het ZBO bij zijn werkzaamheden.
• Huurders en verhuurders kunnen bij de Huurcommissie terecht met vragen of geschillen (over huurprijzen, onderhoud etc.).
• De Huurcommissie is een onpartijdige partij en helpt deze meningsverschillen op te lossen en doet een officiële bindende uitspraak.
• De Huurcommissie geeft ook advies en is er voor beide partijen, verhuurder en huurder.
• Medewerkers bij de Huurcommissie worden gekozen op basis van hun kwaliteiten en talent, maar ook op basis van onpartijdigheid.

• Bij de Huurcommissie werk je in een klein informeel team met korte lijnen en een open cultuur.
• Binnen de afdeling informatievoorziening werk je in een team van 9 medewerkers.
• Medewerkers zijn zeer betrokken en hebben passie voor hun werk.
• De Huurcommissie heeft de nieuwe doelarchitectuur en “roadmaps” uitgewerkt.
• Een portfolio van projecten en activiteiten staat vast.
• Projecten omvatten: uitbestedingstrajecten, inrichting klantcontact center, opzetten BI omgeving, door ontwikkelen van het zaaksysteem en een heroverweging van de IT-infrastructuur.
• Je krijgt binnen de organisatie de mogelijkheid om je kennis en vaardigheden te verbeteren.
• Door het Functiegebouw Rijk word je geholpen met ontwikkeling en resultaten.
• Ook krijg je inzicht in je loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris € 3.500,- tot € 6.045,- (schaal 11 - 12) bij 36 uur per week.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van het bruto jaarsalaris.
• Je start met een jaarcontract met de intentie deze na een jaar om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• 144 vakantie-uren op basis van 36 uur.
• Max € 750,- vergoeding voor je thuiswerkplek.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• De mogelijkheid om hybride werken.
• Reiskostenvergoeding.
• Regeling voor ouderschapsverlof.
• Opleidingsmogelijkheden.

• Als voorwaarde voor een arbeidsovereenkomst vraagt de Huurcommissie je een Verklaring Omtrent het Gedrag te overleggen (VOG).
• Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken en sociale netwerken, kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je interesse in deze vacature?

Neem voor meer informatie contact op met mij op of reageer via de website. Je kan mij telefonisch bereiken op 06 349 49 399 of mailen naar ralfpiepers@haselhoff.nl.