logo

Over Haselhoff:

werving, selectie, interim management en personal coaching

  • Opgericht in 1986 en sindsdien een gekend en gewaardeerd partner in personeelsvoorziening in het ICT domein
  • Een uitgebreid relatienetwerk van gerenommeerde opdrachtgevers en een actueel bestand van hoogwaardige kandidaten, die onze ambassadeurs zijn, vormen de kern van het succes
  • Vanuit een centraal gelegen kantoor in Utrecht wordt de Nederlandse markt bediend
  • Via het ‘European Executive Search Network’ behartigt Haselhoff de internationale belangen van haar relaties

 de consultants en coaches maken het verschil

  • Spreken de taal van opdrachtgever en kandidaat
  • Beschikken over een uitgebreid persoonlijk netwerk binnen het ICT werkveld
  • Hebben uitgebreide ervaring met werving en selectie, interim management en carrière- en talent coaching in de ICT markt
  • Wat kan Haselhoff coaching voor jou betekenen?

 succes en maximaal rendement door wederzijds commitment

  • Efficiënte procedures door goede afspraken vooraf en adequate communicatie
  • 'Personal Touch’ voor optimaal resultaat
  • Toepassing van het Haselhoff Full Search® concept

 internationale partner voor “cross-borders”

  • Lid van het grootste Europese netwerk van Executive Search bureaus
  • Centraal aanspreekpunt in combinatie met lokale expertise
  • Uniforme wervingsprocedures en leveringsvoorwaarden

 ICT-ers met een handicap

  • Programma gericht op gehandicapte ICT-ers met een HBO- en of WO opleiding
  • Samen met 22 opdrachtgevers nodigen wij u uit om uw CV naar ons toe te sturen

Kortom, Haselhoff moet je kennen…

Computerweg 3, 3542 DP UTRECHT NL; tel: +31 346 586000

Unieke kansen voor gehandicapte ICT-ers
In samenwerking met IBM, Capgemini en Ordina heeft Haselhoff Groep het initiatief genomen om gehandicapte ICT-ers te benaderen
Wat is het doel van deze samenwerking?
Met deze aanpak voorzien de initiatiefnemers in een behoefte onder gehandicapte ICT-ers om carrière te kunnen maken en door te kunnen groeien naar andere functies binnen de ICT. Daarnaast willen de deelnemende bedrijven hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen om carrièremogelijkheden te bieden voor talent, ongeacht functionele lichamelijke beperkingen. Voor de genoemde bedrijven is het vinden en behouden van goed gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers van groot belang.
Naast IBM, Capgemini en Ordina hebben de onderstaande bedrijven aangegeven te participeren in dit initiatief:
Achmea, Attachmate, BPsolutions, Bureau Ons Middelbaar Onderwijs, Comprise, Goss Contiweb, ING, Intergraph Benelux, Libralab, NDBBiblion, Nederlandse Gasunie, Ohra, Stork/Marel, Xperteers en XTG.
Uitgangspunt is dat gehandicapte ICT-ers niet “ondanks” hun handicap een geschikte baan vinden, maar “dankzij” hun handicap.
Dit initiatief wordt ook ondersteund door Valid People, het bedrijf van Nicolette Mak die vanuit haar bedrijf support kan geven aan bedrijven om de aanpassingen en subsidies vanuit de overheid af te handelen.
Gehandicapte ICT-ers die willen weten wat dit initiatief voor hen kan betekenen, kunnen contact opnemen met de Haselhoff Groep via info@haselhoff.nl of 0346 586000.
Bent u geïnteresseerd in deelname aan dit initiatief, dan kunt u contact opnemen met de heer Hans Warmerdam van de Haselhoff Groep via 0346 586000.
De initiatiefnemers:
Tom Rodrigues:
Sinds de zomer van 1997 is Tom Rodrigues lid van de Raad van Bestuur van Ordina. Tevens is hij als senior organisatie adviseur betrokken in een aantal grote herontwerp/veranderingstrajecten binnen de rijksdienst alsmede bij de ontwikkeling van nieuwe toezicht- en handhavingarrangementen. Tenslotte was hij sinds 2000 bestuursvoorzitter van de Stichting Samenleving en Bedrijf die het maatschappelijk ondernemen in Nederland promoot.
Henk Vermaas
Henk Vermaas was tot medio 2009 als CEO verantwoordelijk voor Capgemini Nederland bv. Capgemini Hij wordt getroffen door mensen met passie, mensen die zichzelf willen ontplooien en positief in het leven staan en met hun passie resultaten willen boeken.
Ido Shikma
Ido Shikma is sinds januari 2008 HR directeur bij IBM Nederland. Hij is ervan overtuigd dat organisaties met een goed diversiteitsprogramma sterker, flexibeler en innovatiever zijn.  
Hans Warmerdam
Hans Warmerdam is sinds 2000 als senior consultant en managing partner verbonden aan Haselhoff Groep
 
Open sollicitatie

Vacatures

Ict-ers met een handicap

Interim management

EESN