Blog

Categorie: Algemeen
I Keur26-10-2018 10:23
De vraag naar specialistische flexwerkers in ons land groeit hard, blijkt uit de FreelanceMarktIndex (FMI). Deze index van Freelance.nl geeft sinds 2009 de ontwikkeling weer van het volume aan tijdelijk werk in Nederland. Freelance.nl is met 300.000 geregistreerde gebruikers naar eigen zeggen het grootste platform voor tijdelijk werk in Nederland. Per jaar worden er ruim 40.000 opdrachten geplaatst. Uit de nieuwste editie blijkt dat inhuurders en tussenpersonen verwachten dat de vraag naar tijdelijk werk in het laatste kwartaal van 2018 fors toeneemt. FMI komt voor het vierde kwartaal van 2018 uit op een score van 122 punten, blijkt uit het...
86bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Eric Tarchoune10-09-2018 15:45
As China’s economy slows down after decades of breakneck growth and enters a new era of industrial upgrading, mass lays-offs are becoming more common, bringing with them risks of lawsuits for both domestic and foreign companies. Dragonfly Group advocates carrying out regular HR audits in order for companies to remain fully compliant with Chinese labour law, to reduce the risk of costly litigation.

The national statistics released by China’s Supreme People’s Court (SPC) revealed a sharp increase in labour disputes: in 2015, 483,311 disputes arising from employment relationships were accepted by courts, representing a 25 increase compared to 2014. Suing...
166bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Irene Keur27-08-2018 9:27
De vakantiepiek is inmiddels over haar hoogtepunt heen en een groot deel van werkend Nederland is inmiddels weer terug van zijn of haar welverdiende vakantie. Voor veel mensen is de eerste periode na de vakantie een pittige. Er is nog geen vooruitzicht op een volgende vakantie en ook een vrije dag zit er voorlopig niet in. Daarnaast is de mailbox in jouw afwezigheid flink volgelopen en zijn de projecten van voor jouw vakantie vaak ook nog steeds niet afgerond. Kortom er ligt een hoop werk op je te wachten en na een halve dag ben je eigenlijk al weer vergeten...
285bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Irene Keur20-08-2018 15:10
Deze kop was afgelopen week te lezen in het artikel van AG Connect. Eerder die week werd namelijk door het CBS bekend gemaakt dat er nog steeds een tekort aan arbeidskrachten is en met name ondernemers en bedrijven in de ICT merken hier in steeds hogere mate de belemmeringen van. Volgens de cijfers loopt dit dus op naar 29% van de ICT bedrijven! Dat is een serieus percentage met mogelijk verstrekkende gevolgen voor de bedrijfsvoering. Het CBS meldde dat er nog niet eerder zoveel openstaande vacatures waren als vorig kwartaal. Het afgelopen kwartaal ontstonden er 298.000 nieuwe vacatures en werden...
298bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Hans Warmerdam6-08-2018 14:16
Verschillende onderzoeken tonen aan dat ongeveer 33% (!) van de nieuwe werknemers in de eerste 30 dagen besluit te blijven of te vertrekken. Als je dit hoge percentage bekijkt, dan zou je denken dat bedrijven hun beste beentje voor zetten als ze een nieuwe collega aannemen bijvoorbeeld door middel van een effectief onboarding programma. Verrassend genoeg lijkt onboarden echter voor veel bedrijven eerder een last, een soort van vuile was. Voor hen is het een noodzakelijk kwaad, iets dat gedaan moet worden voordat een werknemer productief wordt. Voor de meeste bedrijven is onboarding een kwestie van de nieuwe medewerker samen...
245bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Irene Keur11-07-2018 15:51
Help, ik ga met vakantie!
Door Irene Keur

Het zuiden van Nederland heeft inmiddels vakantie en eind van de week is ook midden Nederland aan de beurt. Heerlijk om een paar weken de stekker er uit te trekken en even helemaal niet met werk bezig te zijn.
Alhoewel?!? Houden mensen tegenwoordig eigenlijk nog wel echt vakantie? Trekken ze de stekker er helemaal uit en is de out-of-office reply wel echt een out-of-office reply? Via de verschillende kanalen (e-mail, app etc.) stroomt de informatie via je telefoon, tablet en laptop ook tijdens je vakantie binnen. Het is dus erg makkelijk om...
399bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Irene Keur11-07-2018 13:36
Help, ik ga met vakantie!
Door Irene Keur

Het zuiden van Nederland heeft inmiddels vakantie en eind van de week is ook midden Nederland aan de beurt. Heerlijk om een paar weken de stekker er uit te trekken en even helemaal niet met werk bezig te zijn.
Alhoewel?!? Houden mensen tegenwoordig eigenlijk nog wel echt vakantie? Trekken ze de stekker er helemaal uit en is de out-of-office reply wel echt een out-of-office reply? Via de verschillende kanalen (e-mail, app etc.) stroomt de informatie via je telefoon, tablet en laptop ook tijdens je vakantie binnen. Het is dus erg makkelijk om...
292bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Richard Smit25-11-2016 15:41
Tekort remt de groeispurt van bedrijven in Amsterdam

Het tekort aan it’ers remt onze groei, zegt Edzard Geldeman van Queup. Dit is het bedrijf achter Mr. Ticket, waar supermarktklanten die sparen voor korting hun kaartjes voor de dierentuin, theater of pretpark kunnen bestellen. ‘We kunnen harder groeien, meer ideeën en concepten uitrollen, maar moeten soms nee zeggen.’
In tien landen voor tientallen winkelketens en honderden parken en theaters maakt dit Gazelle-bedrijf spaarconcepten voor een dagje uit. Om kortingen te berekenen zijn zware algoritmes nodig. Een toegangskaartje gaat op dinsdagochtend soms weg met 80% korting, maar op drukke zaterdag geeft een...
4476bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Anoniem5-08-2016 12:18
Afgewezen op het opleidingsniveau, vaak terecht, maar soms mag je daar wel vraagtekens bij zetten, zeker als een kandidaat aan kan tonen al jarenlang op het vereiste niveau geacteerd te hebben of wanneer er bijv. tijdens een onafhankelijk assessment is aangetoond, dat de kandidaat wel degelijk het vereiste werk- en denkniveau heeft. Missen we zo niet een hele categorie professionals, die van veel waarde kunnen zijn? In het bijgaande relaas de reactie van zo’n door een overheidsinstantie op opleidingsniveau wellicht wat voorbarig afgewezen kandidaat.

Om mij heen zie ik veel goede (ex) collega’s, die, vaak niet eens door eigen doen, buiten het...
5387bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Tinny Beekman3-08-2016 15:10
Bij het werven en selecteren van ICT-ers let men niet alleen op de technische kennis en vaardigheden van de ICT professional. De sleutel tot succes ligt ook in soft skills, analytische vaardigheden, drijfveren, persoonlijkheid, management competenties en de manier van omgaan met veranderingen. Juist deze elementen zijn goed te meten in een assessment. Als onze opdrachtgevers in hun wervingsprocedure zo'n assessment willen inbouwen, dan faciliteren wij dat. Wij zijn daarvoor speciaal een samenwerkingsverband aangegaan met het onafhankelijke assessment bureau Mens en Management, die die assessments uit kan voeren.

Afhankelijk van de onderzoeksvraag bestaat een assessment uit diverse vragenlijsten en testen, eventueel aangevuld met interviews en...
5198bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink13-07-2016 16:09
De Haselhoff Groep is gevraagd om te participeren in het onderzoek door de overheid naar flexibilisering van de ICT arbeidsmarkt. In die discussies met o.a. werkgevers, IT professionals, vakbewegingen en andere betrokkenen komen een drietal interessante punten naar voren.
 
1. Klopt de bewering, dat jongeren niet meer zitten te wachten op een vaste baan? Dat ze veel liever als ZZP-er aan de slag willen tegen een mooi uurtarief en werken aan leuke projecten waar en wanneer ze maar willen?

In deze discussie en de verzamelde data zie je een duidelijke tweedeling tussen MBO-ers en HBO/WO-ers. De eerste groep, de MBO-ers, blijken...
5315bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink10-06-2016 17:36
Voor de vierde opeenvolgende keer is de Haselhoff Groep door het ICT vakblad Computable genomineerd als beste ICT recruiter van Nederland. Op de foto is te zien hoe Sander Hulsman, de hoofdredacteur van Computable, de nominatie aan de Haselhoff Groep uitreikt. Er is geen ander bedrijf die de Haselhoff Groep na kan zeggen deze nominatie 4 keer op rij te hebben gekregen. Vooral met het oog op ons 30-jarig bestaan is dat een mooie erkenning voor het werk wat we doen en de zo zorgvuldig mogelijke manier waarop we dat werk doen. In het jury rapport staat dat we ons onderscheiden door onze focus op ICT en het feit...
5028bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink19-05-2016 16:38
De Dienst Automatisering van de Tweede Kamer gaat veranderen van een uitvoerende IT organisatie naar een regievoerende IT organisatie en daarom zijn er enkele interessante functies opengesteld. Om die functies goed en snel ingevuld te krijgen gaat de Dienst in zee met de Haselhoff Groep.

We zoeken op korte termijn naar ICT professionals, die het leuk vinden om in het hart van onze parlementaire democratie te werken. Ze hebben een goede achtergrond en opleiding in de ICT, met name werkplek- en kantoorautomatisering en/of ICT infrastructuur. Ze hebben minstens HBO werk- en denkniveau. Zelf een politieke voorkeur hebben is prima, maar...
4900bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Hans Warmerdam2-05-2016 17:09
De participatiewet is eind 2014 aangenomen. Dit betekent dat er afspraken zijn gemaakt tussen de wetgever, de werknemers organisaties en de werkgevers organisaties. Kort en goed komt het er op neer dat er een nulmeting wordt gedaan over de participatiegraad van gehandicapte werknemers in de het Nederlandse bedrijfsleven. Dit zal worden gemeten over het hele kalenderjaar 2015 en 2016. Als de doelstellingen niet worden gehaald zal er een quotum voor bedrijven met meer dan 25 werknemers worden ingesteld (waarschijnlijk 5% van uw werknemersbestand). Wie hier niet aan voldoet riskeert een boete!

Maar waarom zou je het allemaal zo ver laten...
4022bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink24-03-2016 15:33
Even terug op het oude nest, de Rijksuniversiteit Groningen, maar nu aan de andere kant van de lessenaar. In "mijn" tijd maakten vrouwen nog geen 10% uit van de bevolking van de Wiskunde, Informatica en Natuurkunde faculteit. Tegenwoordig zijn de vrouwen in de meerderheid. Mark my words, de aanstormende generatie vrouwen zal de feministische revolutie voor eens en altijd in hun voordeel beslechten.  blog_image:haselh_145883053856f3fcca0d74c.jpg:end_blog_image          blog_image:haselh_145883066356f3fd470fde3.jpg:end_blog_image         blog_image:haselh_145883075056f3fd9e81523.jpg:end_blog_image          blog_image:haselh_145883083056f3fdeeeba30.jpg:end_blog_image...
4793bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Ralf Piepers24-03-2016 15:06
Elk kwartaal organiseert de Haselhoff Groep de Haselhoff Campus. Op plezierige en open wijze combineren (interim) managers inhoud en sociale interactie. Onder het genot van een hapje en een drankje is er volop ruimte voor nadere kennismaking. Twee sprekers geven de deelnemers een inkijkje in hun vakgebied. De ene keer is het een inhoudelijk verhaal of een presentatie van een succesvol afgerond project. De andere keer hebben de presentaties een meer coachend karakter.

In de sessie van 17 maart 2016 hebben de deelnemers genoten – met recht, gezien de hoge evaluatiecijfers - van twee sprekers.

Hoe hoog wordt U boete?...
4061bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Ralf Piepers19-02-2016 13:02
Haselhoff Groep houdt zich al 30 jaar bezig met werving en selectie van ICT personeel (vast en flex). Haselhof doet meer en organiseert elk kwartaal de Haselhoff Campus. Twee sprekers uit het netwerk van Haselhoff verzorgen een presentatie.

De eerstvolgende Haselhoff Campus vindt plaats op 17 maart 2016.

Hoe hoog wordt Uw boete? - Derk Yntema (Sebyde)

Automation, Big Data en het Internet zijn zeer aantrekkelijk voor bedrijven ten behoeve van hun commerciële activiteiten. Maar in relatie tot privacy en bescherming van de persoonlijke levenssfeer levert dit vele conflicten op. Meer en meer gevallen van identiteitsfraude ontstaan en we zijn nog...
4616bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Ralf Piepers21-12-2015 17:44
De Haselhoff Groep ontplooit periodiek activiteiten voor haar netwerk van (interim) managers. Op 17 december 2015 vond een Haselhoff Campus plaats van – volgens een van de deelnemers – Masteclass allure. De Haselhoff Campus betreft kennis sessie, discussies en netwerken onder het genot van een hapje en een drankje.

In de sessie van december zijn de sprekers tot grote hoogte gestegen. De deelnemers werden op actieve wijze betrokken bij de verschillende sessies. In de powersessie “Verbeelden” werden de deelnemers de eerste beginselen van Appreciative Inquiry bijgebracht. Appreciative Inquiry (AI) is een aanpak voor organisatieverandering waarbij mensen samen onderzoeken wat er werkt...
4642bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink4-12-2015 11:44
De Haselhoff Groep is een samenwerking aangegaan met NLP Meesterschap. Samen organiseren wij de opleiding NLP Business Practitioner voor ICT professionals.

Deze opleiding is specifiek gericht op ICT professionals die hun persoonlijke vaardigheden en effectiviteit willen verbeteren middels NLP technieken. NLP staat voor Neuro-Linguïstisch Programmeren. In de opleiding wordt intensief gewerkt aan je verbale en non-verbale contactvaardigheden, waardoor je steviger in je schoenen komt te staan en je in je werk en ook in je privéleven beter tot je recht komt.

Als jij worstelt met vragen als: Hoe kan ik mijn communicatieve vaardigheden verbeteren? Hoe kan ik een fundamentele doorbraak in mijn...
4350bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Ralf Piepers12-11-2015 13:16
Haselhoff gaat verder met haar succesvolle Haselhoff Campus. Door middel van presentaties en discussie wordt een (netwerk) platform geboden aan Interim Managers.

Op 17 december 2015 vindt de volgende Haselhoff Campus plaats. Stilzitten is er deze keer niet bij: we gaan met z’n allen aan de slag. In de Powersessie “Verbeelden” neemt Paula van der Knaap de deelnemers mee op een transitie pad richting netwerksamenleving. Dit wordt een interactieve workshop waarbij deelnemers aan de slag gaan met de methode Appreciative Inquiry, positieve waardering, om voor zichzelf een ideaal toekomstbeeld van werkzaamheden te schetsen voor over 3 jaar. Dit aan de...
3698bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink4-11-2015 15:14
Voor de derde maal op rij was de Haselhoff Groep dit jaar genomineerd voor de Computable Award in de categorie Beste ICT Werving en Selectie bureau.
Wanneer we afgaan op de warme aanbevelingen van opdrachtgevers en kandidaten zijn we inderdaad voor velen een winnaar. De Computable Award 2015 werd helaas niet toegekend aan Haselhoff. Wij feliciteren alle award winnaars en natuurlijk bedanken we iedereen die zijn waardering voor Haselhoff Groep heeft uitgesproken. En zeker ook iedereen die op ons heeft gestemd.

In de toekomst kunt u blijven rekenen op de diensten van Haselhoff bij het vinden van uw ICT'ers. Zowel vast als...
4239bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Ralf Piepers16-10-2015 18:18
Een functie als CIO is soms een eenzaam beroep. Per definitie heb je in je eigen bedrijf geen “peers”, die het speelveld van de CIO vanuit het perspectief van de CIO begrijpen. Daarom faciliteert de Haselhoff Groep, die jaarlijks een aantal CIO’s op vaste en interim posities plaatst, voor de CIO’s in hun netwerk de CIO dag. Op de CIO dag brengt de Haselhoff Groep CIO’s met elkaar in verbinding. Netwerken en kennisdelen staan centraal onder het genot van een hapje en een drankje. De Haselhoff CIO dag heeft dit jaar plaatsgevonden op 13 oktober op een rustieke lokatie in...
3869bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Ralf Piepers18-09-2015 13:52
De Haselhoff Groep heeft een groot netwerk van actieve interim managers. Regelmatig krijgt Haselhoff de vraag om de deelnemers aan dit netwerk met elkaar te verbinden. Dit doet Haselhoff door middel van de Haselhoff Campus: kennis sessies, discussies en netwerken onder het genot van een hapje en een drankje.

Op 17 september 2015 stond de Haselhoff Campus in het teken van “Verandering in Verbinding”. Centrale vraag is of je je als ervaren interim manager voortdurend moet ontwikkelen om mee te kunnen gaan in de vaart der volkeren. In een praktijkvoorbeeld gaf de eerste spreker – na meer dan 30 jaar...
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink10-08-2015 17:42
Wat zijn de 10 belangrijkste HR trends in 2015, zoals wij die momenteel bij onze opdrachtgevers aantreffen? Wat staat bovenaan de HR agenda van 2015?

1. Wendbaarheid
Organisaties moeten snel kunnen inspelen op nieuwe eisen, die de omgeving aan ze stelt. Nieuwe ontwikkelingen in bijv. technologie, wetgeving en concurrentie noodzaken organisaties om wendbaar te zijn. Voor het goed en snel reageren op nieuwe ontwikkelingen heb je de juiste vaardigheden en kennis nodig. Dat betekent dat men mensen in de organisatie moet hebben die zich de bijpassende vaardigheden en/of kennis snel eigen kunnen maken ofwel men heeft als organisatie een positie in de...
4251bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink23-06-2015 12:08
Een jong familielid van mij was net een half jaar begonnen met zijn HBO informatica studie en hij kon me al trots vertellen, dat hij al 3 websites onderhield, waarvoor hij per website minstens €1500,- per jaar kreeg om ze te onderhouden en er af en toe content op te plaatsen. Enigszins provocerend zei hij: “het verdient prima, ik kan het doen wanneer het mij uitkomt, heb er nauwelijks omkijken naar en ik heb alle tijd en het geld om veel bier te drinken en de nieuwste games te spelen.” Als hij er nog een paar bij wist te krijgen,...
4097bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
G.J. Hondelink8-06-2015 17:47

De Haselhoff Groep is door de vakjury van de Computable Awards 2015 genomineerd in de categorie ‘Werving- en selectiebureau van het jaar in ICT'. De Haselhoff Groep is opgericht in 1986 en sindsdien actief in de werving en selectie van ICT-professionals, zowel vast als flex. Vele opdrachtgevers en geplaatsten toonden hun waardering voor Haselhoff door middel van het aanmelden van de organisatie voor een Computable Award. Na 2009 en 2010 is dit de derde keer dat Haselhoff is genomineerd.

De jury ontving vele getuigenissen van zowel opdrachtgevers als geplaatsen door de Haselhoff Groep. Geroemd werden vooral de uitstekende match en...
4070bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Ralf Piepers9-04-2015 13:55
Haselhoff Groep heeft sinds enkele weken de vernieuwde website www.HaselhoffICTFlex.nl live gebracht. Deze website is bedoeld om opdrachtgevers optimaal te ondersteunen bij het plaatsen van ICT Flex vacatures. Kandidaten kunnen reageren op deze vacatures.

Om de website optimaal onder de aandacht is één van de bedrijfsauto's van Haselhoff Groep sinds kort uitgerust met opvallende belettering. Deze auto zal in heel Nederland te zien zijn. blog_image:haselh_142858157955266ccb59601.jpg:end_blog_image
...
9011bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Jack van den Dungen1-04-2015 16:21
“En wat is de bedrijfscultuur…?” Wordt dan vaak gevraagd.

Een minder eenduidige vraag kun je bijna niet stellen over een organisatie, en het antwoord is daarom dan ook niet gemakkelijk te geven. Doorvragen dus:
“wat bedoel je met bedrijfscultuur?”

“Nou gewoon, hoe de mensen met elkaar omgaan” of… “dat wat het bedrijf in haar missie- en visiestatements heeft staan, wat ze nastreven!”

Daarmee wordt het helderder. Er wordt een keuze voorgelegd. Een keuze tussen twee volstrekt verschillende werelden.

Met de eerste mogelijkheid wordt geappelleerd aan de wens om het toch wél een beetje fijn te hebben op het werk, of...
4787bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink13-03-2015 14:58
PERSBERICHT 12 MAART 2015

Haselhoff lanceert platform voor interim ICT opdrachten

Recruitmentbureau ziet markt veranderen ICT Recruitmentbureau Haselhoff lanceert deze maand een platform waarop het opdrachtgevers van interim ICT opdrachten en ICT’ers samenbrengt. Met het platform, Haselhoff ICT Flex, speelt het bedrijf in op de verdere flexibilisering van de inzet van ICT-personeel.

Vraag naar flexibiliteit

De Haselhoff Groep is sinds haar oprichting in 1986 uitgegroeid tot een belangrijke Nederlandse speler in de werving & selectie van ICT-personeel. Het bedrijf heeft meerdere grote ontwikkelingen in de ICT-sector meegemaakt en signaleert nu een aantal belangrijke trends die vragen om een nieuwe aanpak....
5607bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Hans Warmerdam5-03-2015 13:22
De Participatiewet is eind 2014 aangenomen. Dit betekent dat er afspraken zijn gemaakt tussen de wetgever, de werknemers organisaties en de werkgevers organisaties. Kort en goed komt het er op neer dat er een nulmeting wordt gedaan over de participatiegraad van gehandicapte werknemers in het Nederlandse bedrijfsleven. Dit zal worden gemeten over het hele kalenderjaar 2015. Als de doelstellingen niet worden gehaald zal er een quotum voor bedrijven met meer dan 25 werknemers worden ingesteld (waarschijnlijk 5% van uw werknemersbestand). Wie hier niet aan voldoet riskeert een boete!

Waarom zou je het allemaal zo ver laten komen als werkgever? Mensen...
8171bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink13-02-2015 17:56
Als jij graag langere tijd in dezelfde omgeving werkt, wanneer de collega’s belangrijk voor je zijn en je met hen meer dan alleen een louter professionele relatie wilt opbouwen, dan ben je geen ZZP-er. Als ZZP-er is je tijd bij een opdrachtgever eindig. Tegen de tijd dat je mensen en de omgeving leert kennen is je opdracht ineens afgelopen en moet je weer verder. Nieuwe mensen, nieuwe omgeving, een nieuwe uitdaging, waar je maar beperkt tijd hebt om jezelf te bewijzen, daar moet je van houden, anders had je maar geen ZZP-er moeten worden.

Mensen, die ambitieus zijn en nog...
8276bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink25-04-2014 15:16
Vandaag, 25 april 2014, is onze collega Hans Warmerdam koninklijk onderscheiden voor zijn grote maatschappelijke betrokkenheid en inzet. Op de website van zijn woonplaats is het volgende te lezen en dat is nog maar een greep uit de vele dingen, die Hans voor anderen gedaan heeft. Wij zijn buitengewoon trots op onze collega.   

De heer Warmerdam geeft blijk van een grote maatschappelijke betrokkenheid. Zijn optreden laat zich kenmerken als vriendelijk, tactvol, verbindend, vasthoudend, doorzettend, respectvol, toekomstgericht en professioneel. Dit alles gekoppeld aan een grote inzet. Zo was hij van 2002 t/m 2013 voorzitter van de tennisvereniging in Woubrugge en lid van de...
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink4-03-2014 17:00


De Haselhoff Groep zoekt altijd mensen. Normaal hebben we een uitgebreid profiel met veel functie eisen, maar dit keer hebben we maar 2 eisen. We zoeken mensen met het hart op de goede plek en met de bereidheid om deel uit te maken van het Haselhoff team dat deelneemt aan de Samenloop voor Hoop. De Samenloop is een 24 uurs wandelestafette op 24 en 25 mei in Alphen aan de Rijn, waarvan de opbrengst ten goede komt aan het KWF, het kankerbestrijdingsfonds.
 
Het KWF, dat is niet zo maar een goed doel, voor ons is dat heel dicht bij huis. Ieder van...
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink30-01-2014 16:18
Haselhoff Groep maakt deel uit van de Praxi Alliance, een wereldwijd recruitment netwerk, waardoor de Haselhoff Groep opdrachtgevers wereldwijd kan ondersteunen bij het aantrekken van goede medewerkers. Uit dit netwerk de volgende samenvatting van een jaarlijks onderzoek hoe het wereldwijd gesteld is met de arbeidsmarkt. Job market is on an upswing.

This survey was conducted in December 2013 and received 508 responses worldwide, including 50% from the Americas, 37% from EMEA and 13% from Asia Pacific.

2014 Job Market Outlook

The 2014 Outlook shows that the majority (51%) of our recruiters worldwide share a positive outlook regarding the global job market in 2014—up...
7055bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink28-01-2014 15:17
Ken je dat gevoel? Dat gevoel van ik heb het helemaal gehad met deze baan, met de zoveelste reorganisatie, met die vervelende collega, met die lange rit van huis naar werk en ik verdien ook nog eens te weinig.... Kortom, je bent toe aan een nieuwe uitdaging. Alleen, zo lang werk je nog niet in deze functie, wat vinden toekomstige werkgevers er van dat ik nu al weer van baan verander? Toch maar even blijven?

Mensen veranderen gemiddeld eens per 5 jaar van baan. In economisch barre tijden ligt het wat hoger, mensen blijven dan noodgedwongen nog even veilig zitten...
Categorie: Algemeen
Robert Vos13-12-2013 8:00
Utrecht, 13 december 2013 - Tegen het einde van 2016 zal de regie over het veilig opslaan in de cloud van klantgevoelige gegevens van doorslaggevende betekenis worden. De huidige economische situatie in de wereld legt een grote financiële druk op het bedrijfsleven. De verleiding wordt dan groot om de operationele kosten te verlagen en de eigen efficiëntie te stroomlijnen. In antwoord op deze noodzaak stelt Gartner vast dat al meer dan 20% van het bedrijfsleven in 2011 is begonnen met het selectief opslaan van klantgevoelige gegevens binnen een hybride architectuur, d.w.z. een combinatie van een eigen oplossing binnen de muren...
5917bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos15-11-2013 8:00
Utrecht, 15 november 2013 - Tegen 2016 zal tenminste 50% van de zakelijke e-mail gebruikers vertrouwen op een browser, tablet of mobiel apparaat in plaats van een desktop client. De toenemende populariteit van mobiele apparaten en het toenemende gebruiksgemak van de browser als interface van zakelijke applicaties zouden doen vermoeden dat een rijkere mix aan e-mail clients en toegangsmechanismen zal ontstaan. Gartner verwacht echter dat het tempo waarin dit allemaal gaat veranderen ons de adem zal ontnemen. E-mail systeemleveranciers zullen vermoedelijk om diezelfde reden mobiele clients bouwen voor een zeer diverse verzameling van apparaten. De kansen voor leveranciers van mobile...
4740bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink30-10-2013 16:20
blog_image:haselh_13831471675271269fd603a.jpg:end_blog_image Vlnr: Vanessa van der Knaap, Femke de Jong en Gerrit Jan Hondelink. NIBC en de Haselhoff Groep zijn een recruitment partnership aangegaan. "De doelstelling van dit partnership is vooral het snel en efficiënt invullen van een aantal lastige openstaande IT functies", zegt Femke de Jong, directeur ICT van NIBC. De projectleider van het traject is Gerrit Jan Hondelink (Haselhoff Groep). In het traject is er een nauwe samenwerking tussen de consultants van de Haselhoff Groep, de verschillende managers en teamleiders van NIBC en de HR afdeling van NIBC. Vanessa van der Knaap (NIBC HR):...
Categorie: Algemeen
Robert Vos18-10-2013 8:00
Utrecht, 18 oktober 2013 - Tegen 2016 zal de rol van onafhankelijke software testers, software inspecteurs en certificeringsbureaus drastisch toenemen. Tegen 2016 zal het bedrijfsleven onvoorwaardelijk eisen dat onafhankelijk testen van de veiligheid voorafgaat aan de ingebruikneming van welke cloud service dan ook. Op dit moment evalueert het bedrijfsleven de potentiele voordelen van de cloud in termen van vereenvoudiging van het beheer, schaalvoordelen en optimalisatie van de beroepsbevolking. Maar het is minstens zo belangrijk dat cloud services zorgvuldig worden geëvalueerd op hun vermogen om veiligheidsbedreigingen en -aanvallen te weerstaan. Certificering door onafhankelijke inspectiebureaus à la Lloyds Register of Det Norske...
20457bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos20-09-2013 8:00
Utrecht, 20 september 2013 - Tegen 2015 zal 15% van de omzet van de top outsourcing spelers worden ingepikt door cloud diensten met lage tarieven. Gartner spreekt over zogenoemde industrialized low-cost IT services als een opkomende macht in de IT-markt, die de gebruikelijke percepties over de prijs en de waarde van IT diensten zal veranderen. In de komende drie tot vijf jaar zal dit nieuwe model een geheel nieuwe blik werpen op de waarde propositie van IT. Low-cost cloud services zullen huidige en potentiële outsourcing omzetten kannibaliseren. Op soortgelijke wijze als wat gebeurde met de adoptie van offshore dienstverlening, zullen...
4349bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos23-08-2013 8:00
Utrecht, 23 augustus 2013 - Tegen 2015 wordt 35% van de uitgaven aan IT bij de meeste organisaties besteed en beheerd buiten het budget van de IT organisatie. De volgende generatie van digitale bedrijven worden bestuurd door een nieuwe golf van business managers en individuele medewerkers, die niet langer behoefte hebben aan een IT organisatie die hun behoeften aan technologie uittekent. Deze nieuwe generatie neemt haar eigen spullen mee (bring you own device). Zij eisen directe controle over hun IT uitgaven in relatie tot hun rollen en verantwoordelijkheden. CIOs zullen dus grote delen van hun budget zien verdwijnen naar andere...
Categorie: Algemeen
Robert Vos26-07-2013 8:00
Utrecht, 26 juli 2013 - Tegen 2015 vindt de uitwisseling van CV’s en het interviewen en presenteren van gekwalificeerde kandidaten plaats via “collaboration cloud services”. Zowel de vorm als de inhoud van het curriculum vitae zal snel veranderen. Multimedia zal worden ingezet om de kandidaat zichzelf audiovisueel te laten presenteren. Interviews zullen plaatsvinden via Web conferencing services, zodat reizen tot een minimum kan worden teruggebracht. Testen en assessments kunnen op soortgelijke wijze worden afgenomen – standalone of interactief. Ook het presenteren van getalenteerde kandidaten aan daarom vragende organisaties zal gebeuren met gebruikmaking van multimedia. De doorlooptijd van het zoeken naar...
Categorie: Algemeen
Hans Warmerdam1-07-2013 8:00
Utrecht, 1 juli 2013 - Ook babyboomer Robert Vos verlaat het arbeidsproces... Precies 12½ jaar na zijn aantreden bij Haselhoff Groep als senior consultant heeft Robert Vos besloten zijn dagelijkse werkzaamheden bij dit gerenommeerde ICT werving- en selectiebureau neer te leggen. "Het is mooi geweest", zegt onze ruim 66-jarige pensionado met enige spijt in zijn stem. Het werk is altijd erg plezierig geweest. Hij kijkt met genoegen terug op de intake gesprekken bij de Klant met de "vacaturehouder" om van hem of haar te vernemen welke kandidaat nu eigenlijk precies wordt gezocht. Vaak blijken dan zaken aan de orde te komen die niet in de...
Categorie: Algemeen
Robert Vos28-06-2013 8:00
Utrecht, 28 juni 2013 - De Babyboomers verdwijnen definitief uit beeld: thans is het woord aan de X- en Y-generaties. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) verwacht dat er in de periode 2011-2015 een half miljoen 65-plussers bijkomen. 500.000 mensen verlaten definitief het arbeidsproces. Op dit moment is daarvan nog een kwart actief, doorgaans op bedrijfkritische posities. Met hun vertrek gaat veel kennis en ervaring verloren. Van de X-generatie, geboren tussen 1961 en 1981, is bekend dat daar relatief weinig talent tussen zit. Deze 30’ers en 40’ers worden wel aangeduid met de verloren of niX-generatie. De Y-generatie, geboren tussen...
4802bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos31-05-2013 8:00
Utrecht, 31 mei 2013 - De zeepbel rondom investeringen in sociale netwerken voor consumenten zal in 2013 barsten; die in zakelijke sociale netwerken in 2014. Leveranciers van sociale netwerken in de consumentenmarkt beconcurreren elkaar in een verbijsterend tempo en met een ongekende agressiviteit. Het netto resultaat is een grote verzameling van leveranciers die met overlappende functionaliteit een uiteindelijk beperkt publiek proberen aan te trekken. In de zakelijke markt worstelen vele, kleine en onafhankelijke sociale netwerkleveranciers om een zekere kritische massa te bereiken op een moment dat de markt begint te consolideren. Megaleveranciers zoals Microsoft, IBM, Oracle, Google en VMware zetten...
4111bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink16-05-2013 15:21
Al jarenlang presteren Nederlandse bedrijven en organisaties zeer slecht in verhouding tot andere landen als het gaat om het aan zich binden van zijn medewerkers. Internationale onderzoeken wijzen uit dat in Nederland slechts 25% van de medewerkers zich echt betrokken voelt bij zijn werk en zijn werkgever. Wereldwijd ligt dat percentage veel hoger, gemiddeld op zo’n 35%.

Door de huidige economische omstandigheden en de manier waarop veel werkgevers de gevolgen daarvan afwentelen op hun werknemers komt die betrokkenheid nog verder onder druk te staan. Dat dat slecht is voor die werkgevers lijkt evident. Het is duidelijk dat betrokken medewerkers in...
3800bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos9-05-2013 22:30
Utrecht, 10 mei 2013 - Meer dan 20 openstaande vacatures Onlangs sprak ik weer een aantal van onze trouwe kandidaten. Ik confronteerde hen met het feit dat het in Nederland erg lastig blijft om de juiste kandidaat te vinden. En natuurlijk wekt dat verbazing in een land met meer dan 632.000 werkzoekenden. "Wat zoek je dan precies?", was hun onmiddellijke vraag.

Welnu, wij delen graag met zoveel mogelijk mensen in Nederland de volgende lijst van meer dan 20 openstaande vacatures. Als jij iemand in je directe persoonlijke netwerk kent, die op zoek is naar werk en goed – let wel: écht goed...
3691bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos3-05-2013 8:00
Utrecht, 3 mei 2013 - Door de toenemende werkdruk naast de kleiner wordende Nederlandse beroepsbevolking zal het aantal burn-outklachten in 2015 stijgen tot ruim 20% van de beroepsbevolking. Reeds in 2011 werd door het Centraal Bureau van de Statistiek gemeld dat het aantal burn-outklachten de laatste jaren is toegenomen. In 2010 kampte 13 procent van de werknemers met een burn-out, in 2007 was dat nog 11 procent. Van de hoogopgeleide werknemers, die vaak ook een hoog beroepsniveau hebben, voelde bijna 15 procent zich opgebrand. Goede coaching & training op het gebied van leiderschap, effectieve communicatie en persoonlijke effectiviteit gericht op...
3154bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos26-04-2013 23:00
Utrecht, 26 april 2013 - Gespecialiseerde bureaus zijn hun geld dubbel en dwars waard. Deze lente kwamen wij een interessant artikel tegen van de hand van Vanessa Merit Nornberg, die een groothandel in bijouterieën runt in de Verenigde Staten. Omdat het ook prima van toepassing is op de Nederlandse situatie willen wij het graag met u delen. De oorspronkelijke tekst is hier te vinden. Als het aankomt op het werven van kandidaten die de moeite van het gesprek waard zijn, dan heb ik eigenlijk nooit gebruik gemaakt van externe werving- en selectiebureaus (“recruiters”). Maar onlangs ben ik toch van mening veranderd. Mijn bedrijf,...
3277bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Hans Warmerdam16-04-2013 13:57
Utrecht, 16 april 2013 - Alternatief voor quotum bekend. Hoewel het verplichte quotum van de baan is, dat werkgevers verplicht zou gaan stellen om een bepaald percentage medewerkers in dienst te hebben met een arbeidshandicap, gaat er toch iets komen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking in Nederland. Zie daarvoor deze link van de Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland.  Haselhoff Groep speelt hier al een aantal jaren op in en bemiddelt voor werkgevers ICT-ers met een handicap. Als je zelf gehandicapt bent, ICT ervaring hebt én over een afgeronde HBO- of WO-opleiding beschikt, dan is het goed dat wij met elkaar kennis maken.

Bel gerust de coördinator van ons diversiteitsprogramma, de...
2953bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Erwin Philips9-04-2013 21:15
Utrecht, 9 april 2013 - Proeverij "Hoe vind ik mijn volgende baan?" blijkt groot succes! Het fenomeen ‘proeverij’ kent u vast wel. Ergens op een leuke locatie met familie of vrienden proeven van bijvoorbeeld dat vloeibare goud of nippen van die heerlijk geurende en vonkelende wijnen. En net op het moment dat u bij het eerste of tweede glaasje begint weg te dromen met in uw gedachten dat donkere, rokerige Schotse kroegje of dat idyllische Franse terrasje, staat uw gastheer al weer klaar met het volgende glas om uw smaakpupillen wederom op de proef te stellen. Gastheer Robert Vos liet tijdens de eerste Haselhoff...
2511bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos5-04-2013 8:00
Utrecht, 5 april 2013 - Relatiebeheer wordt een kritische vaardigheid voor elke IT'er. Een discipline die de komende drie jaar van groot strategisch belang wordt voor elke IT organisatie – groot en klein – is die van relatiebeheer. Te lang heeft de IT organisatie zich buiten de mainstream laten plaatsen om zich vervolgens in allerlei kronkels te bewegen om weer op één lijn te komen met de business. Deze tweedimensionale poging tot “business-IT-alignment” (BITA) is gedoemd te mislukken in een wereld waar business en IT integraal moeten samenwerken in dezelfde multidimensionale ruimte. Als de huidige IT organisatie er niet in slaagt...
1930bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink4-04-2013 10:28

Een goed interview, voor de één een makkie, voor de ander een opgave. Tien tips van een ervaren interviewer.

1. Bereid het interview goed voor. Het komt echt voor, mensen die zich bij de receptie melden en zelfs de naam van de interviewer niet paraat hebben. En de naam van degene met wie je het gesprek hebt onthouden is nog maar het begin. Zijn of haar LinkedIn profiel even bekijken, de company website bekijken, actueel nieuws rond het bedrijf, etc. Uiteraard het functieprofiel of de advertentie intensief bestuderen en matchen met je eigen sterke punten, ik ken zelfs mensen, die...
Categorie: Algemeen
Robert Vos3-04-2013 21:10
Utrecht, 4 april 2013 - Wat houdt zo'n 'recruitment fee' eigenlijk in? Het volgende artikel is een "zeer vrije - en aan de Nederlandse situatie aangepaste - vertaling" van een artikel van de hand van David Steel, Client Director bij M-Talent in het Verenigd Koninkrijk. Op diverse LinkedIn discussiegroepen krijg je een aardig beeld hoe organisaties denken over de zogenoemde 'recruitment fee' die door werving- en selectiebureaus in rekening wordt gebracht voor hun diensten en wat die diensten eigenlijk inhouden in relatie tot die 'fee'. Ook op ons kantoor wordt daar met regelmaat en soms heftig over gedebateerd. Het gaat dan bijna altijd over dezelfde vragen afkomstig van onze...
13683bekeken
Categorie: Algemeen
Robert Vos25-03-2013 7:30
Utrecht, 25 maart 2013 - Zou u uw CV toevertrouwen aan een zgn. 'open marktplaats'? Eigen onderzoek via LinkedIn levert de volgende antwoorden op deze vraag op: 63% zegt 'nee' omdat er nauwelijks sprake is van persoonlijke interactie 26% zegt 'ja' omdat zij alles in het werk zetten om een baan te vinden of omdat zij menen langs deze weg sneller een andere baan te vinden 13% heeft zich nog geen mening gevormd over dit relatief nieuwe fenomeen.  De term 'open' marktplaats blijkt in veel gevallen onjuist gekozen. Open houdt in dat zowel een onbeperkt aantal aanbieders als een onbeperkt aantal afnemers toegang heeft...
2113bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos20-03-2013 12:02
Utrecht, 20 maart 2013 - Het Belang van Gedrag, Houding en Competenties

Vanmiddag - om precies te zijn twee minuten over twaalf - breekt de astronomische lente aan. De natuur laat zich spoedig van haar zachte en aangename kant zien. Morgen vieren wij dat bij Haselhoff Groep met een Proeverij van een van onze masterclasses: "Hoe vind ik mijn volgende baan?". Of voor de zzp'ers onder ons: "Hoe vind ik mijn volgende opdracht?". Het bewust worden van de eigen zingeving, identiteit en waarden en overtuigingen maakt integraal deel uit van onze training & coaching. Bewust worden van het eigen gedrag en houding en de eigen competenties in...
Categorie: Algemeen
Erwin Philips18-03-2013 7:30
Utrecht, 18 maart 2013 - Werving & selectie is een mooi vak!

Wat je als sales op een gewone vrijdagavond meemaakt…

Vorige week vrijdag stond ik 's avonds met mijn dochter op het hockeyveld voor een intensieve training. Op dat moment kreeg ik een telefoontje van een zeer gewaardeerde Klant van Haselhoff Groep. Diezelfde dag hadden wij namelijk een Kandidaat aangeboden die zeer goed was ontvangen. Onze Klant gaf direct aan deze kandidaat te willen spreken voor een eerste kennismaking.

Echter, diezelfde dag bleek een andere partij - waarvan ik de naam niet zal noemen - diezelfde Kandidaat te hebben aangeboden aan onze Klant. Deze partij gaf aan ook werving & selectiediensten uit te voeren en voegde...
2380bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink8-03-2013 10:26
Hoe kan je het beste een CV opstellen? Die vraag wordt ons natuurlijk vaak gesteld. Wij hebben werkelijk duizenden CV’s gezien en hebben dan ook wel een aardig beeld van wat wel en niet werkt in CV’s. Wil je echt het perfecte CV, dan kan je je via info@haselhoff.nl aanmelden voor de masterclasses, maar hier alvast 10 tips om je op weg te helpen.

De eerste tip is dat het kort moet. Je hebt gemiddeld 30 seconden om de interesse van de lezer van je CV op te wekken. Ga er van uit dat de lezer een stapel met 50 CV's voor...
2699bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos8-03-2013 8:00
Utrecht, 8 maart 2013 - Tegen 2015 zullen mobiele applicaties (apps) worden ontwikkeld door sterk gemotiveerde ontwikkelaars die ook zelf fan, follower of Klant zijn. Tegen 2015 zullen mobiele applicatieontwikkelingsprojecten gericht op smartphones en tablets de typische PC projecten met vier tegen een overtreffen. Smartphones en tablets vertegenwoordigen meer dan 90% van de nieuwe netto groei in de adoptie van apparaten in de komende vier jaar. Dit wordt aangejaagd door het snel toenemend vermogen van deze apparaten om complexe applicaties te kunnen gebruiken, die locatieinformatie integreren met sociale informatie (vrienden ontmoeten) en met specifieke diensten (bestellen, reserveren, betalen, enzovoorts). Dit...
1648bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
H. Warmerdam19-02-2013 14:33
Na drie jaar topadvocatuur weer duimendraaiend thuis, bij pa en moe

Vier jaar geleden portretteerde Trouw Stephan de Wit, net aangenomen als advocaat- stagiaire bij een groot advocatenkantoor. Stephan is blind en had een lange studieweg afgelegd, maar was vastbesloten de top te bereiken. Nu zit hij weer thuis. Weliswaar met een advocatentitel, maar in de Wajong.

Door: LAURA VAN BAARS - artikel overgenomen uit het dagblad Trouw

Het ís hem al eens gelukt, zegt Stephan de Wit, om als blinde jurist een baan te vinden. Dus waarom niet nog eens? Na zijn afstuderen in 2006 solliciteerde De Wit, die aan een oog...
2680bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos8-02-2013 8:00
Utrecht, 8 februari 2013 - Tussen 2013 en 2015 verdwijnen veel IT banen uit Nederland in de "cloud" of naar goedkope landen. Door een aantal factoren loopt het tekort aan gekwalificeerde HBO/WO-opgeleide IT professionals in Nederland dramatisch op. Voor 2015 wordt een tekort aan 500.000 bètamensen becijferd. De eerste reden voor dit tekort ligt in de tienduizenden babyboomers die tussen 2012-2015 definitief de Nederlandse arbeidsmarkt verlaten. De tweede reden is te vinden in het nog immer lage aantal studenten, dat zich inschrijft voor bètavakken (waaronder informatietechnologie) en vervolgens met een diploma onze hogescholen en universiteiten verlaat. Tenslotte belemmert de kortzichtigheid van...
1743bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos5-02-2013 16:00
Utrecht, 5 februari 2013 - No Pay, No Cure! Afgelopen zaterdag viel mijn oog op een advertentie van het Aids Fonds (Giro 8957) met de opvallende titel: "No Pay, No Cure!". De term waarmee wij in onze branche vertrouwd zijn, luidt natuurlijk 'no cure, no pay'. Deze contractvoorwaarde is van oorsprong afkomstig uit de stoere wereld van de bergingsoperaties van zeeschepen in nood aan het begin van de vorige eeuw. Gaandeweg heeft deze voorwaarde haar intrede gedaan in de juridische wereld en dan vooral in Angelsaksische landen, de Verenigde Staten voorop. Hoewel advocaten liever refereren aan de term 'no win, no fee' blijft de...
2374bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos4-02-2013 20:00
Utrecht, 4 februari 2013 - Quotum voor Arbeidsgehandicapten? Ruim vier jaar geleden - op 9 december 2008 - hield Haselhoff Groep in Nieuwspoort een persconferentie over het verhogen van de arbeidsmobiliteit voor mensen met een beperking binnen het ICT domein. Samen met Capgemini, IBM en Ordina als sponsors heeft Haselhoff Groep deze afgelopen periode hard gewerkt aan de zichtbaarheid van deze kwetsbare groep. Dertien Nederlandse bedrijven stonden - en staan nog steeds - sympathiek tegenover ons diversiteitprogramma. Toch zijn de resultaten tot nu toe teleurstellend.

Nu het kabinet haar plannen doorzet om bedrijven met meer dan 25 werknemers te dwingen 5% arbeidsgehandicapten in dienst te...
1728bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos11-01-2013 8:00
Utrecht, 11 januari 2013 - De meeste bedrijven zijn slecht voorbereid op BIG DATA, zowel in technische zin als op het vlak van management. De huidige trends in slimme apparaten en het groeiende aantal verbindingen op Internet veroorzaken een ongekende toename in de hoeveelheid beschikbare gegevens. Maar het is vooral de complexiteit, de variëteit en de snelheid waarmee deze gegevens worden afgeleverd die het probleem enorm versterken. Het is niet langer meer de relatief simpele uitdaging van grote volumes gegevens: het gaat om BIG DATA. Verzamelen en analyseren van gegevens voldoen niet langer. Het moet op een tijdige wijze accuraat...
Categorie: Algemeen
Robert Vos2-01-2013 8:00
Utrecht, 2 januari 2013 - Kiest Nederlandse Overheid Bewust voor Lage Kwaliteit? Steeds vaker zien wij (semi-)overheidsinstellingen, bijv. UWV en de Nederlandse Spoorwegen (alleen voor ICT personeel) kiezen voor het fenomeen van de open marktplaats om kandidaten eenvoudig te werven en vervolgens te selecteren. De achterliggende gedachte is helder en begrijpelijk: enorme besparingen in geld en tijd ten opzichte van de kostbare en tijdrovende aanbestedingstrajecten die – vaak ten onrechte – worden gevolgd. Welke voor- en nadelen kleven eigenlijk aan dergelijke marktplaatsen? En levert dit meer kansen op werk op voor de werkzoekende kandidaat of zzp’er? De term open marktplaats blijkt...
1968bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos30-12-2012 12:00
Utrecht, 30 december 2012 - Trends en Ontwikkelingen 2013-2016 De kranten en vaktijdschriften staan deze dagen weer vol met trends, strategische ontwikkelingen, verwachtingen en voorspellingen. Wishful thinking? Self fulfilling prophecies? We zullen het tegen het eind van 2016 weer allemaal zeker weten. Wat gaat 2013 ons brengen? Voortdurende bezuinigingen naast het ontbreken van innovatieve en inspirerende stimuleringsmaatregelen om de economie uit het slop te helpen drukken het consumenten- en producentenvertrouwen. Maar onze ICT wereld gonst van de ontwikkelingen op het gebied van BIG DATA, 'Apps', 'Bring Your Own Device', 'Cloud Solutions', 'Social Media' en het energieverbruik van onze (mobiele) apparaten....
2877bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos13-09-2012 16:13
Utrecht, 13 september 2012 - Welke hulp zou jij kunnen gebruiken als je plotseling naar een nieuwe baan moet omzien? Uit eigen onderzoek - uitgevoerd door Haselhoff Personal Coaching - komen toch opvallende antwoorden naar boven. Bijna 40% blijkt anno 2012 toch hulp nodig te hebben bij het schrijven van een curriculum vitae (CV). Het koppelen van een modern YouTube filmpje (12 seconden) aan een opvallend en compleet (!) LinkedIn profiel vervangt nog geen CV. Maar hoe zet je een CV zo in elkaar dat je toch binnen de leestijd van 10 seconden door de gemiddelde recruiter opvalt? Twee van de 10...
2091bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink29-06-2012 11:21
De bewering is dat recruiters en vacaturehouders gemiddeld 10 seconden naar een CV kijken en dan al een oordeel vellen. Ik weet niet of dat waar is, wat mij persoonlijk betreft geldt het zeker niet, maar ik kan het me wel goed voorstellen. Als je in de huidige markt een aantrekkelijke functie openstelt, dan krijg je zoveel reacties, dat het niet helemaal ondenkbaar is dat een recruiter of vacaturehouder zich noodgedwongen niet de luxe kan permitteren veel tijd per kandidaat te investeren. En ja, dat merk je als kandidaat. Zeker als je CV niet geselecteerd wordt, zijn de afwijzingen vaak...
2280bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
G.J. Hondelink21-06-2012 10:53
Mensen die op zoek zijn naar een baan zijn geneigd hun vangnet zo breed mogelijk uit te zetten. Die zijn inzetbaar als projectmanager, als teamleider, maar ook voor een adviseursrol draaien ze hun hand niet om. Op freelance basis? Ook geen probleem!

Die tactiek lijkt logisch, maar onze ervaring leert dat dit niet effectief is in de huidige markt waar aanbod een stuk groter is dan de vraag. Onze opdrachtgevers weten dat er veel mensen in de markt zijn. Dus als ze een vacature uitzetten dan zijn hun eisen hoog. Een 60% of 70% match met het profiel is dan...
7179bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos7-06-2012 20:30
Aarlanderveen, 7 juni 2012 – Onder het boeiende en bindende gastheerschap van Harry Selier, trainer/coach van Karakter, ontmoette vandaag een dozijn CIOs elkaar in het Koetshuys te Aarlanderveen, schitterend gelegen in het Groene Hart van Holland.

Tijdens de vele gesprekken die Haselhoff Groep consultants voeren met relaties op CIO posities wordt hen vaak de vraag gesteld: “Zou Haselhoff een rol kunnen spelen bij het verbinden van vakgenoten?” Natuurlijk willen wij dat graag faciliteren en vandaag was het zover.

Eindverantwoordelijken voor het gehele IT werkveld – strategie, beleid en operaties – wisselden met elkaar gedachten en ideeën uit op het gebied van...
3048bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos6-06-2012 8:00
Utrecht, 6 juni - Gesteund door onze meer dan 25 jaar ervaring met werving & selectie in het IT vakgebied kondigen wij met gepaste trots een reeks masterclasses aan voor onze gewaardeerde Kandidaten en Klanten. Om onze Kandidaten te helpen sterk, krachtig en overtuigend binnen te komen en in een sollicitatie- of netwerkgesprek zelfverzekerd over te komen, hebben wij de Master Series "De Excellente Kandidaat"” ontwikkeld. Absolute aanraders voor mensen van HBO/WO werk- en denkniveau, die al enige jaren niet meer hebben gesolliciteerd en nu opeens aan de bak mogen. Hoe ging dat ook alweer? Hoe schrijf je een beknopt CV anno...
2341bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos24-04-2012 22:10
Utrecht, 24 april 2012 - Het begrip 'balanced systems' is ons IT'ers, vooral de oude rotten in het vak, beslist niet onbekend. Het vermogen van de processor, de aanwezigheid van 'cache geheugen' op deze processor, de grootte en de toegangssnelheid van het hoofdgeheugen, maar ook de periferie en de bandbreedte van het netwerk moeten 'in balans' zijn. Als je slechts één van de componenten gaat opwaarderen, bijvoorbeeld een vier keer snellere processor, dan betekent dat dus niet dat het hele systeem vier keer sneller gaat werken. Altijd treedt dan weer ergens anders een bottleneck op. Het geheel moet in balans zijn. Onze autoliefhebbers herkennen dit natuurlijk ook. Een...
2125bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Gerrit Jan Hondelink19-04-2012 11:38
Een vraag die we bij Haselhoff veel krijgen is de vraag hoe de stand van zaken op de arbeidsmarkt is. Natuurlijk van kandidaten, die hun kansen willen inschatten, maar ook van werkgevers, die willen weten hoe snel de vacatures en tijdelijke opdrachten ingevuld kunnen worden. Ook gebruiken die laatsten die informatie om in te schatten hoe kieskeurig ze mogen zijn.

Er zijn op dit moment wel degelijk vacatures, zeker binnen de IT. Onze orderportefeuille is goed gevuld. Echter, er is ook veel belangstelling voor die vacatures, er zijn veel mensen in de markt, meer dan dat er banen en tijdelijke...
Categorie: Algemeen
Robert Vos22-02-2012 15:01
Utrecht, 22 februari 2012 - Recruiter - een hele simpele baan, toch? “Oefening baart kunst” en inderdaad wordt dan alles eenvoudig: met wat discipline, ijver en jarenlang oefenen kan elke taak perfect worden uitgevoerd. Werving & selectie is niet anders, want eerlijk gezegd: “Dat is toch wel een heel erg simpele baan!” Zo moeilijk is het niet om een stuk papier door te schuiven, toch? Je kunt bijna horen wat die managers – die mensen willen aannemen – hardop denken: “Jaja, ik wed dat je vingers behoorlijk moe zijn geworden van al dat gesleep van CV’s van de ene map naar...
7610bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos21-02-2012 16:35
Utrecht, 21 februari 2012 - Afgelopen zaterdag stond in NRC Weekend opnieuw een artikel over de dreigende leiderschapscrisis in het Nederlandse bedrijfsleven en bij de overheid. Niets nieuws onder zon, weten wij. Maar wat ons wel opviel in dat artikel (auteur: Jorg Leijten) was het gevraagde commentaar door een van onze gerespecteerde branchegenoten. In die zin dat wij schrokken van de wel erg simplistische wijze waarop de STAR-methode door hen zou worden ingezet om "nooit meer iemand als kapitein van een groot cruiseschip aan te stellen". Haselhoff Groep gebruikt als selectiemethodiek het zogenoemde gestructureerde selectie interview, dat door haar oprichter, de heer Jan Willem Haselhoff Lich...
2830bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos18-02-2012 13:34
Utrecht, 18 februari 2012 - Daar lig ik 's nachts wakker van Deze keer gaat het niet om een Nederlandse ondernemer die wakker ligt van een gemiste order wegens gebrek aan geschoold personeel, maar om een zojuist ontslagen werknemer, die niet weet hoe hij nog aan werk kan komen. Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) constateert dat het aantal werkgevers dat de afgelopen vijf jaar overtollig personeel hielp van werk naar werk is gezakt van 35% naar 29%. Dat het ontslagrecht feitelijk versoepeld is blijkt uit het feit dat werkgevers nu al personeel kunnen lozen zonder dure afkoopsommen of ingewikkelde procedures. De...
25728bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert A. Vos29-01-2012 17:58
Utrecht, 9 januari 2012 - Vanaf januari 2012 wordt het team van Haselhoff Groep uitgebreid met een commerciële manager, de heer Erwin Philips. In het verleden heeft Erwin ruime ervaring opgebouwd in de automatisering en met bedrijfsprocessen. Hij heeft ervaren dat het niet de hardware of software producten zijn, maar 'de mens' die bepalend is voor de successen. Na een periode  van 10 jaar als salesverantwoordelijke werkzaam te zijn geweest binnen de automotive branche, is Erwin zich meer gaan verdiepen in het programma- en projectmanagement op het snijvlak van ICT en de business. Zijn uitdaging vindt hij in het meebouwen aan de successen van een organisatie, deze...
2869bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos27-12-2011 17:00
Utrecht, 27 december 2011 Offshoring: goed of slecht voor BV Nederland? In de media ontrolt zich opnieuw de discussie of het verplaatsen van werk naar het (verre) buitenland goed of slecht is voor de BV Nederland. De verwachte meeropbrengsten voor het bedrijfsleven doordat de IT-kosten omlaag gaan, lijken voor de BV Nederland nadelig te worden gecompenseerd door de toenemende werkloosheid onder IT'ers. Maar is dat in werkelijkheid ook zo? Inmiddels kennen we de voornaamste redenen voor offshore outsourcing nu wel. We weten ook dat de oorspronkelijke voordelen (zeer lage arbeidslonen) wat beginnen af te nemen door stijgende lonen in de BRIC-landen. En de eerdere nadelen (lage kwaliteit van...
6281bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
Robert Vos26-12-2011 15:16
Utrecht, 26 december 2011 Toenemend aantal burn-outklachten Reeds eerder dit jaar werd door het Centraal Bureau van de Statistiek gemeld dat het aantal burn-outklachten de laatste jaren is toegenomen. In 2010 kampte 13 procent van de werknemers met een burn-out, in 2007 was dat nog 11 procent. Bij een burn-out gaat het letterlijk om opgebrandheid door het werk, die zich kenmerkt door ongewone vermoeidheidsklachten en gevoelens van uitputting. Deze klachten worden ook wel aangeduid als klachten van emotionele uitputting. Kenmerkend voor een burn-out zijn een hoge afstandelijkheid ten opzichte van het werk en het gevoel het werk niet meer goed aan te kunnen.

De meting van burn-out...
1894bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
G.J. Hondelink20-12-2011 11:51
In de praktijk van Haselhoff (werving- en selectie, personal en buddy coaching, Management Development) komen we opvallend vaak toptalenten tegen, die besluiten om bij grote, gerespecteerde bedrijven en organisaties weg te gaan. Waarom gaan die toptalenten weg?

Wij constateren de volgende vrijwel universele oorzaken:

1. er zijn in iedere grote organisatie regels en reorganisaties, waar de toptalenten geen invloed op hebben. Niet handig, echt getalenteerde mensen nemen altijd hun carrière in eigen hand, die laten dat niet over aan de toevallige omstandigheden in zo’n grote organisatie. Die zoeken hun heil dus ergens anders, waar ze hun toekomst wel zelf kunnen bepalen.
2. Toptalenten...
2129bekeken
Geen reacties
Categorie: Algemeen
G.J. Hondelink9-12-2011 10:24
Stel, je zoekt een acteur voor de rol van Ciske de Rat en Rutger Hauer solliciteert. Die is natuurlijk ongeschikt voor die rol op basis van leeftijd. Overtreed je dan de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid als je hem op leeftijd afwijst? Of stel, ik zoek iemand voor een fysiek zware functie en ik vraag om alleen te solliciteren als je jonger dan 40 jaar bent? Mag dat?
Het eerste is geen overtreding. Dat een 67-jarige acteur niet geschikt is voor de rol van een Amsterdams schoffie is duidelijk, de tweede case is wel een overtreding...
Categorie: Algemeen
G.J. Hondelink24-10-2011 13:57
Toen mijn grootvader 65 werd, was het echt al een oudere heer waarvan je je voor kon stellen, dat hij het wat rustiger aan ging doen. Tijdens het werkzame leven van mijn vader waren de leefomstandigheden, voeding, gezondheidszorg, etc. al zoveel beter dat hij met 65 jaar een vitale man was, die het helemaal niet rustiger aan ging doen, maar die veel tijd en energie in hobbies en vrijwilligerswerk ging steken. En als de voortekenen niet bedriegen zal ik met 65 ook niet met een rollator achter de geraniums verdwijnen.

Het beeld dat wij bij mensen van een bepaalde leeftijd...
2242bekeken
Geen reacties
© Haselhoff Groep 2018  |  Privacyverklaring  |  Powered by OTYS Recruiting Technology
Haselhoff Groep gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses. Meer weten?
Close